Nuomonių barometras

Kviečiame į projekto „SociaLTy" baigiamąją tarptautinę konferenciją „Pasitikėjimas darbo santykiuose - misija įmanoma", kurios metu tapsite istorinio įvykio liudytojais - bus pasirašomas LPSK ir LPK SUSITARIMAS DĖL SOCIALINIO DIALOGO STIPRINIMO.

Konferencija vyks 2022 birželio 17 d. Vilniuje, Neringos viešbutyje (Gedimino pr. 23).

Reikalinga registracija! Visi, norintys dalyvauti konferencijoje, prašau nurodykite savo vardą, pavardę ir kuriai profesinei sąjungai priklausote. Jūsų registracijos lauksime iki birželio 10 d.

Konferencija vyks lietuvių ir anglų kalbomis.

Daugiau informacijos:

Sigita Mykolaitytė

Projektų vadovė

Tel. +370 5 2496921, +370 612 01376

E-mail: sigita@lpsk.lt

www.lpsk.lt

KONFERENCIJA

„Pasitikėjimas darbo santykiuose - misija įmanoma"

2022 birželio 17 d.

Vilnius, Neringos viešbutis (Gedimino pr. 23)

09.30-10.00 Dalyvių registracija

10.00-10.15 Konferencijos atidarymas, sveikinimo žodžiai (LPSK, LPK, LO)

10.15-10.35 „Norvegijos modelis - pasitikėjimu grįsti darbo santykiai"

Norvegijos profesinių sąjungų konfederacijos LO Tarptautinių reikalų departamento patarėja Yanina Unnli

10.35-10.55 „Lietuvos darbdavių pozicija dėl socialinio dialogo Lietuvoje"

UAB „Vilniaus viešasis transportas" generalinis direktorius Darius Aleknavičius

10.55-11.15 „Socialinis dialogas Lietuvoje - kur link pasuksime?"

Lietuvos socialinių mokslų centro direktorius prof. Boguslavas Gruževskis

11.15-11.45 Diskusija po pranešimų

11.45-12.45 Pietūs

12.45-13.00 Lietuvos pramonininkų konfederacijos (LPK) ir Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) vadovai pasirašo susitarimą „Dėl socialinio dialogo stiprinimo"

13.00-14.30 Diskusija „Ar galima rasti aukso vidurį Lietuvoje?"

Dalyviai: Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos vadovė Dalia Jakutavičė, AB „Litgrid" personalo vadovė Odeta Zubrienė, Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos pirmininkas Raimondas Tamošauskas, Valstybinės darbo inspekcijos kancleris Šarūnas Orlavičius.

***

PROJEKTAS

SUSITARIMAS DĖL SOCIALINIO DIALOGO STIPRINIMO

Vilnius

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) ir Lietuvos pramonininkų konfederacija (LPK),

įvertindami, kad socialinis dialogas yra svarbi ir nepakeičiama dalis kuriant konstruktyvius santykius tarp darbdavių ir darbuotojų;

suprasdami, kad socialinis dialogas turi kurti abipusę naudą tiek darbdaviams, tiek darbuotojams;

akcentuodami, kad socialinis dialogas yra reikšmingas įrankis plėsti demokratijai ir stiprinti žmogaus teisių apsaugai darbovietėje, didinti tarpusavio pasitikėjimą;

pabrėždami, kad socialinio dialogo gerinimas yra vienas pagrindinių projekto tikslų;

suvokdami, kad socialinis dialogas gali apsaugoti darbdavius, darbuotojus ir visuomenę nuo iškreipiančių disbalansų (kas šiuo metu ypatingai svarbu, siekiant suvaldyti pandemijos pasekmes ir galimus panašaus pobūdžio ateities iššūkius);

konstatuodami, kad atviras ir geranoriškas dvišalis santykis gali turėti reikšmingų teigiamų postūmių gerinant darbdavių ir darbuotojų santykius, prisidėti prie sklandaus visos visuomenės funkcionavimo ir pilietiškumo skatinimo,

sutaria:

1) siekti socialinio dialogo stiprinimo ir plėtros, įtraukiant ir kitus partnerius (savivaldybes ir kitas institucijas);

2) informuoti savo narius apie nacionalinių kolektyvinių derybų naudą ir kolektyvinių sutarčių teikiamas galimybes;

3) skirti dėmesio diskusijoms ir iš jų gimstantiems veiksmams:

a) perkvalifikavimo, gebėjimų stiprinimo klausimais;

b) skaitmenizavimo klausimu;

c) darbuotojų saugos ir sveikatos, įskaitant psichosocialinę riziką, klausimais;

d) integracijos į darbo rinką ir socialinės apsaugos sistemos veikimo klausimais;

e) lyčių lygybės ir nediskriminavimo klausimais;

4) dalintis gerąja patirtimi su kitais socialiniais partneriais, darbdavio lygmens organizacijomis;

5) susitikti kartą per šešis mėnesius aptarti esamos socialinio dialogo situacijos ir galimų tolimesnių bendrų veiksmų;

6) skatinti, kad sudarant kolektyvines sutartis būtų remiamasi šio susitarimo rekomenduojamu priedu „Kolektyvinių sutarčių sudarymo gairės".

Susitarimas įsigalioja nuo jo pasirašymo dienos ir galioja neterminuotą laiką.

Susitarimas gali būti keičiamas ar pildomas tik raštišku ją pasirašiusių šalių atstovų susitarimu.

Susitarimas sudaromas 2 egzemplioriais: kiekvienai pasirašančiai organizacijai po vieną.

Susitarimo šalių atstovai: